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      01.人才觀念   
      勝任本職工作就是人才創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才。 

      02.堅(jiān)持四大用人原則  
      知人:了解人、理解人、尊重人,不但知人之表,更要知人之潛力; 
      容人:創(chuàng)造寬松環(huán)境,使人心情舒暢,不求全責(zé)備,允許改進(jìn)自律; 
      用人:為每個(gè)員工提供施展才能的舞臺(tái),創(chuàng)造學(xué)習(xí)、發(fā)展、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì); 
      做人:以誠(chéng)相待,與人為善,寬容人、體諒人,不搞內(nèi)耗,敬業(yè)樂業(yè)、忠于職守,以公司為家,與公司共榮辱。 

      03.廣開人才渠道  
      (1)立足區(qū)域,充分發(fā)揮本地人才的主渠道作用;
      (2)面向全國(guó),吸納高層次人才;
      (3)注重技術(shù)與知識(shí)的結(jié)合,歡迎廣大在本行業(yè)的資深人士加盟本企業(yè)。

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